Pienet ja keskisuuret yritykset, aallot taistelevat, Hongda ihmiset omaksuvat pragmaattinen asenne, vahva tahti, kulkee Quanzhou antiikin viisaus luonteeltaan hieno lahjakkuus nokkela teknologia, uudelleen tulkinta "Ei voittoja" Hengen.

Uusien haasteiden ja uusien matkojen edessä, innovaation ja kovan työn hengessä lähdemme voittoon rakennuskoneiden alavaunun osien markkinoilla ja etenemme rohkeasti.

Harvard Business Schoolin professori puhuu, aiemmin nähdä yrityksen suorituskykyä vain nähdäkseen kirjan, ja nyt enemmän yrityksen kulttuuriin ja yrityskulttuurien yhteenkuuluvuuteen, joka on avain yrityksen kestävään kehitykseen.Yritysten kehittäminen, yrityskulttuuri on välttämätön vaatimus tiettyyn vaiheeseen, nykyaikaisten yritysten kilpailu on yksi kilpailusta, mutta ihmiset luottavat kulttuuriin yhdistyäkseen, da da yritys on rakennettu hienostuneen kulttuurin ympärille, edistää Hongdan henkeä, muodostaa hyvän harmonisen liiketoiminnan ympäristön yrityksen sisällä luoda positiivinen, edistyksellinen, kova työ ja ilmapiiri, joka perustuu omaan, tehdä työnsä.