Pienet ja keskisuuret yritykset, aalloissa taistelevat, Hongda ihmiset omaksuvat pragmaattisen asenteen, voimakkaan tahdin, ohittavat Quanzhoun muinaisen viisauden luonteessa hienoja lahjakkuuksia älykkääseen tekniikkaan, tulkitsemalla uudelleen "Ei voittoja" Hengestä.

    Uusien haasteiden ja uusien matkojen edessä, innovaation ja kovan työn hengessä, lähdemme purjehtimaan voittoon rakennuskoneiden alavaunujen markkinoilla ja jatkamme rohkeasti eteenpäin.

    Harvard Business Schoolin professori puhuu, aiemmin nähdäkseen yrityksen suorituskyvyn vain nähdäkseen kirjan, ja nyt enemmän yrityksen kulttuuriin ja yrityskulttuurien yhteenkuuluvuuteen, mikä on yrityksen avain kestävään kehitykseen. Yritysten kehittäminen, yrityskulttuuri on välttämätön vaatimus tietyssä vaiheessa, nykyaikaisten yritysten kilpailu on yksi kilpailu, mutta ihmiset luottavat kulttuuriin yhdistääkseen, da da -yritys, joka on rakennettu hienostuneen kulttuurin ympärille, edistää Hongda -henkeä ja muodostaa hyvän harmonisen liiketoiminnan luomaan positiivisen, edistyvän, kovan työn ja ilmapiirin, joka perustuu heidän omaan työhönsä.